，為建構健康友善之職場環境，落
實公務人員保障法第19條、性別平等工作法及各機關自訂
之職場霸凌及性騷擾防治相關處理機制，請各機關本權責
持續督導所屬機關（構），於處理案件時應確實依上述及
各機關所自訂之相關規定辦理，並踐行標準作業程序，妥

適規劃辦理時程及時效管控；適時向機關首長和單位主管
說明相關規定，並請關心同仁，重視機關和諧及相互尊
重，避免發生職場霸凌或性騷擾情事。

查本府為要求各機關學校積極防治職場霸凌事件之發生，
落實建構免受霸凌侵犯之職場環境，訂有「臺北市政府及
所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事
項」；另為協助各機關學校依規定處理性騷擾案件，於知
悉性騷擾之情形時採取立即有效之糾正及補救措施，並積
極防治性騷擾行為之發生，訂有「臺北市政府各機關
（構）學校處理性騷擾案件注意事項」。